如何招人(如何做招聘)

今天给各位分享如何招人的知识,其中也会对如何做招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

  • 1、如何招聘能快速招人
  • 2、快速招人的十种方法?
  • 3、快速招人的十种方法
  • 4、公司要快速招人,该怎么做?

如何招聘能快速招人

广撒网,在常见的平台上面统一的发布招聘信息。

快速招人的方法如下:

1、走出人事部去了解。在过去,我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘,等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候,我们都是被动的,发布招聘广告,收取简历,安排面试,至少要10天的时间。这引起了用人部门不满,认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通,了解人事变动,询问是否需要招聘,有没有新业务拓展等,提前做好准备。

2、传统渠道和新兴渠道两者结合。传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候,我们需要用更多的新兴渠道,如:微信,微博,互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。

3、内部人员介绍。事实上,这种方法许多公司都在使用,甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化,以人为本,创造一个和谐的工作环境,与员工之间的诺言要遵守,不要欺骗,这样,有职位产生了空缺,员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则,他自己都想走。

4、接受应届毕业生。部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱,吃不了苦,容易离职,不能录用,一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益,目光短浅。其实,90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的,以后也将成为社会的中坚力量,是一种必然趋势。如果公司环境不差,生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年,既然企业不打算长期录用,为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。

快速招人的十种方法?

收到的简历及时给予反馈:为了能够快速找到的人,招聘的同事在收到求职者的简历后要第一时间给予回复,之前那种收到简历第二天才回复的方法就不可取了。

及时给候选人电话联系:看到合适的候选人后要第一时间给候选人取得联系,沟通情况,不要想着每周固定一个时间给候选人联系。

及时通知面试:在招聘方面有些公司喜欢固定一个时间段面试,这种做法在人多的情况下还可以采取,在现在这种没人的情况下还是看到合适的就抓紧通知面试,你不通知面试就被别人抢走了。

相互交换简历:负责招聘的人事一般都会有好多个人资群,为了招聘大家可以抱成团,把自己公司不合适的简历分享出来,让资源更好的利用。毕竟每个公司需求的人才点是不一样的。

内部推荐:在这个缺人的时代,负责招聘的小伙伴就不要自己单独战斗了,要团结起公司的同事,让大家多多内部推荐。这种方式招聘来的人毕竟稳定,而且离职率还低。

发动各个版块自己招人:如果用人部门确实很着急,可以发动用人部门也开始自己招聘自己部门的人员。

如何招人(如何做招聘)插图

快速招人的十种方法

1、论坛招聘

企业是可以在论坛发布招聘信息的,特别是某一些专业的行业论坛,比如艺术设计方面的论坛,或者是软件开发论坛,企业都可以在这些论坛发布招聘信息,以招聘到优秀的人才。

2、微信群招聘

企业可以在特定行业的微信群内,发布特定的招聘信息,这也是一个不错的选择。

3、校园招聘

企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作,是一种最常见的选择,通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。

4、社会招聘

企业同样可以在社会上公开招聘员工,比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方,都是可以招聘到人才的。

5、招聘网站

在招聘网站上发布招聘信息,是一种最常见的选择了,求职者一般情况下,会首先通过这种方式,来了解企业的招聘意向。

6、同城信息网

企业也可以选择同城信息网,或类似于58同城或者赶集网这样的网站,来发布招聘信息,这种方式往往也能取得不错的效果。

7、企业内部招聘

企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式,这样的招聘方式有着诸多优点,更利于人才的选择和提拔。

8、猎头招聘

企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才,但是这样的招聘方式往往需要花很多资金。

9、领英

企业通过国际招聘网站领英来招聘员工,是一个不错的选择,在这里能招聘到许多高端人才。

10、远程招聘

当然对于企业来说,最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工,比如我国最大的远程招聘网站,小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择,通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验。

公司要快速招人,该怎么做?

招聘是每个公司都会遇到的难题,掌握好招聘技巧可以迅速找到合适的员工投入生产工作当中,保障自己工作效率和工作计划不会受耽误。那么公司应该如何快速找到员工呢?我认为有以下几种方式:

一、去参加校园招聘

每年都有数以万计的大学毕业生要从校园步入社会,而他们步入社会的方式很大的途径就是参加校园招聘。通过校园招聘往往可以招收到综合素质高且数量众多的大学生,在校园里学生通过四年的大学教育虽说不能个个都十分拔尖,但是在日常办公软件的使用、文案报告的编辑可以说是轻车熟路,完全不用担心招收进来员工的质量问题。其次,每天到大三、大四阶段临近毕业的大学生都会要求要参加工作实习等有关的工作经验,他们自身也在寻求好的工作机会。

二、和专门的劳务派遣公司合作

专业的劳务派遣公司,别的不说他们手头上拥有最多的人力资源,相比一个小型劳动力工厂。当公司需要快速招人的时候找他们就对了。一般的劳务派遣公司手头上的人力资源非常的多,可以充分满足各个公司的各种需求。不论是劳动密集型的公司、还是一般用人的单位他们手上都有不少的资源。这也是一个快速招人的重要的途径,相比一些在招聘软件上发布招聘信息来招人的话和专门的劳务派遣公司合作往往就会快的比较多。

三、用诱人的招聘条件吸引员工

为了快速满足公司的用人需求,公司可以出台一系列的优惠政策。比如介绍一个人入职工作满几个月就奖励多少现金的等等这样的方式。招聘这项工作从简单的人力部门的工作转化成整个公司的活动,将大家的积极性都调到起来,很容易就可以找到满意的员工。这种方式效率高、质量好比较是自己公司老员工介绍过来的,对于一些公司的守则、工作内容老员工都会帮忙带带。如此一来,就可以快速招收到所欠缺的员工。

总结

公司需要快速招人的话,校园招聘和劳务派遣公司合作、发布诱人的招聘政策都是不错方法。这几种方法都是既能满足公司用人的要求同时又能保障快速的招聘到员工,都是不错的选择。

关于如何招人和如何做招聘的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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